记者李建平

　　9月12日上午，记者来到位于衡东县城文冲小学附近的湖南聚味堂食品有限公司第五车间，探访这个正式开工才5天、被当地人亲切称作“陪读妈妈车间”的食品加工车间。

▲“陪读妈妈”们在车间工作
　　这是一个特殊的食品加工车间。说它特殊，是因为这个车间距离公司总部约7公里，并且，目前在这里上班的员工都是“陪读妈妈”，年龄大多在3040岁之间。

　　员工谭华香是来自衡东县新塘镇广田村6组的“陪读妈妈”，孩子正在上6年级。上午11点半，准备下班去接孩子的她，一边换着工作服，一边同记者交谈。“在这里工作，离学校很近，来回方便，最重要的是时间比较自由，既能照顾到孩子，又能上班赚钱，还能打发寂寞无聊的时光。”她的脸上始终洋溢着笑容，“我在这里工作很开心，姐妹们在一起有聊不完的话题。感谢政府关心，感谢聚味堂提供的陪读妈妈车间”。

　　“这个车间是为我县特殊就业困难群体陪读妈妈量身打造、创新推出的用工模式。”该县人社部门负责人欣喜地介绍道。

　　近年来，随着创新创业和招商引资、沿海产业转移的力度不断加大，衡东县中小企业如雨后春笋般迅速崛起，随之而来的用工短缺现象亦日趋严重。据该县人社部门调查统计，截至今年年初，全县企业用工缺口达2000余人。

　　2016年成立的湖南聚味堂股份有限公司，是该县众多创新创业型企业之一。该公司专注于酒店预制菜及家庭快捷菜单的研发、生产，2018年投产后，产品一直供不应求。2019年，正值企业扩大生产规模、全面铺开销售的关键时期。然而招工难，却成为制约企业发展壮大的瓶颈之一。

　　面对这种现状，衡东县人社部门在想方设法为用工企业和就业困难人员搭建供需桥梁的同时，主动上门走访，与求职者和用工企业面对面交流、探讨如何破解就业、招工“两难”的问题。

　　前不久，曾经被该县人社部门关注并帮扶的“陪读妈妈”特殊群体，再次让大家眼前一亮。在“陪读”现象较普遍的大背景下，放弃工作、专职“陪读”的家长呈逐年增多趋势。之前，该县人社部门对“陪读妈妈”的帮扶，以收集适合“陪读妈妈”的岗位信息、通过培训推荐就业为主。然而，其工作地点和工作时间的不稳定性，决定了她们可选择的用工企业及岗位较少。

　　如何让“陪读妈妈”就业与企业用工更好地实现共赢？这既是当务之急，也是创新难题。

　　该县人社部门经过深入调研，决定专门针对“陪读妈妈”这个群体，提出了“政策跟人走、岗位跟人走、服务跟人走”的新理念、新举措。

　　湖南聚味堂食品有限公司闻讯后，第一时间响应人社部门的决定。今年8月初，该公司开始紧锣密鼓地筹备，将加工车间设到全县生源规模最大的小学文冲小学附近。租厂房、配设施、招聘“陪读妈妈”、岗前培训仅一个月时间，踏着开学季节点，第五车间正式开工了。在这里上班，不限工作时间，“陪读妈妈”们可利用孩子在校时间，上班挣钱养家，孩子上下学、吃饭及晚上功课辅导等，可及时接送、自由陪伴；按件计算工资，每个月最低工资在2000元左右这种人性化的企业管理和工作时间及报酬，受到“陪读妈妈”们的普遍欢迎和好评。

　　正在车间工作的张慧，是一个远嫁到衡东的河南妹子。她以前和丈夫一直在外面打工。两年前，孩子上学后，她就一直在县城租房子陪读。“一年下来，孩子的学费、房租和生活开支较大，家里收入有限，但附近能打工又能照顾孩子的工作很少。”她略微腼腆地告诉记者，“听说陪读妈妈车间招工，我就毫不犹豫地来报名、上班了。”她同时表示，对于这样的工作模式，自己和爱人都非常满意、开心。

　　“我们设立这个车间，专门吸纳陪读妈妈就业，不仅让她们有了稳定的收入，也解决了公司的用工难题。”湖南聚味堂食品有限公司负责人高兴地介绍说，公司坚持因人设岗、因人施策，让陪读家长安心陪读、放心务工。按照规划，现有的“陪读妈妈车间”可吸纳就业120余人，目前经培训上岗的“陪读妈妈”35人，还有两批“陪读妈妈”正在培训，即将上岗。

　　“陪读妈妈车间”运行的初步成功，极大地提振了衡东县企业用工和就业服务持续创新的决心与信心。该县人社部门负责人表示，下一步，将加快政策落实，创新服务方式，争取让更多的企业和“陪读妈妈”从中受惠。（编辑：胡苏 责编：李少华 三审：张文凯） 返回衡阳全搜索首页>>