衡阳晚报讯（记者  李建平）就业是最大的民生。稳就业是当前工作的重中之重。

　　为充分发挥公共就业服务在优化人力资源配置中的引领作用，推进公共就业服务工作机制创新、服务经济发展，确保全省就业局势保持稳定，省人社厅近日下发了《关于建立重点企业公共就业服务联系制度的通知》，决定在全省范围内建立从上到下的重点企业公共就业服务联系制度。

　　▲我市组织部分重点企业赴省会长沙招贤纳才

　　记者昨日从市人社局获悉，按照工作计划，市重点企业将主要从全市111家失业动态监测企业和4家农村劳动力转移就业重点监测企业内确定。全市按照市本级选取6家左右、各县（市）区选取5家左右企业，构成覆盖市、县（市）区的公共就业联系重点企业体系。人社部门及其基层平台将切实帮助企业做好用工供需对接和服务引导，形成精准服务重点企业发展工作长效机制，满足企业发展需求，确保就业大局稳定。

　　建立重点企业联系体系

　　重点企业将选择对本地区经济发展和就业影响较大、受经济结构调整或国内外经济形势变化较大的企业，兼顾行业分布、企业规模、登记注册类型等因素，确保具有典型代表性。

　　根据需要，建立重点企业公共就业服务联络员制度，“点对点”开展职业介绍、职业指导、技能培训、政策咨询和政策受理等“一条龙”式服务；重点企业公共就业服务联系工作实行实名制管理，全省统一使用湖南省公共就业服务信息管理平台系统（以下简称“大就业系统”）进行经办管理，并进行动态更新。

　　开展重点企业线上招聘服务

　　各地充分利用“大就业系统”，包括手机客户端、微博、微信平台等开展网络送信息送岗位活动，及时将各项政策信息、岗位信息推送至企业和求职者手中。

　　重点企业可申请登录“大就业系统”发布各类岗位招聘信息，县级及以上公共就业服务机构要按照属地管理原则在3个工作日内完成招聘信息的真实性、合法性审核，同时根据企业需求和劳动者求职意愿，进行供求信息双向匹配，确保企业按需招聘，提高企业招聘效率。

　　各级公共就业服务机构在开展“311”就业服务（即对有就业意愿的服务对象，每年至少推荐3次岗位信息、提供1次职业指导、提供1次免费技能培训信息）工作中，要优先向登记失业人员推荐岗位，并做好跟踪回访和双方协调，提高推荐成功率。

　　搭建重点企业线下招聘平台

　　各地主动深入企业了解用工需求，动态掌握企业用工计划、空缺岗位、招聘岗位及人员需求数量等情况，落实好与公共就业服务职责相关的衔接工作机制。

　　开通“企业招聘直通车”，把重点企业招工需求纳入“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月（周）”等公共就业服务专项活动。

　　在基层平台等公共就业服务网点长期设立“重点企业招聘窗口”，加强对重点企业的用工指导和求职人员的职业指导，筑牢企业和劳动者招聘求职交流平台。通过加密招聘会举办场次、延伸招聘会举办地域，充分发挥现场招聘主渠道作用。

　　进一步巩固劳务协作对接机制，健全输出地、输入地协作长效机制，积极与省内外劳务输出重点地区开展劳务协作，有序引进外来务工人员到重点企业就业。充分发挥湘西南劳务协作市场作用，对劳动力和重点企业搭建精准对接平台。

　　加强企业职工岗位技能提升培训

　　以支持企业发展、服务企业用工，提升劳动者就业能力和稳定就业为重点，鼓励企业积极开展岗位技能提升培训、新型学徒制培训。

　　通过组织重点企业和培训机构双向交流，积极促进培训成果转化，实现“培训即上岗，结业即就业”的无缝对接。引导培训机构适应市场就业导向，按需设置培训专业，为重点企业紧缺的技能人才提供“定向式”“订单式”实用技能培训，积极为企业发展提供技能人才支撑。

　　深入实施校企合作，积极引导职业院校等培训机构，根据企业用工需求，合理设置培训工种、培训期限和培训计划，为企业提供所需的劳动力。鼓励职业院校结合专业设立重点企业定点实习基地，推动实现学习过程与工作过程同步，实习与就业一体。

　　全面落实重点企业政策措施帮扶

　　各地积极落实对企业的就业创业扶持政策，及时跟踪最新就业政策措施，特别是对暂时性生产经营困难企业的帮扶政策，鼓励支持企业吸纳就业。

　　深入重点企业开展就业创业政策宣传，定期举办专题讲座，向企业宣讲政策清单、办事指南、政务公开标准指引等信息，提高政策知晓度和申报政策积极性，畅通政策落实渠道。

　　用好用足就业创业政策，突出政策的叠加效应，提高政策含金量，对符合政策扶持范围的重点企业，明确专人进行跟踪帮扶，推动惠企就业扶持政策落实落地。（编辑：王丹 责编：雷昕 三审：张文凯） 返回衡阳全搜索首页>>