■谭承根

思想政治工作的本质是做人的工作，国有企业基层思想政治工作的对象是全体职工，这就要求我们从事思想政治工作的人员必须坚持以人为本，及时掌握职工的思想动态，研究分析职工的心理、情绪变化因素，帮助解决职工关注的热点、难点问题，既教育人、尊重人，又关心人、鼓舞人，才能有的放矢地做好国有企业基层思想政治工作。

以人为本要做到教育人。国有企业基层思想政治工作的根本任务是解决职工存在的思想矛盾，通过加强思想教育和心理疏导，帮助职工树立正确的思想，并自觉地用正确的思想指导自己的言行。一是要通过学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等理论，加强理想信念、爱国主义教育，教育职工坚定正确的政治立场，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是要结合中心工作开展形势任务教育，引导职工深刻领会贯彻新发展理念，推动高质量发展的重大意义，引导职工既要看到面临的严峻挑战，又要认识到必须抢抓机遇，帮助职工转变观念，教育职工正确看待个人利益与集体利益，眼前利益与长远利益的关系，心系企业，爱岗敬业，推动企业高质量发展。三是要强化法律法规和企业规章制度的教育，教育职工树牢纪法意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵纪守法、遵章守规。四是开展社会公德和家庭美德教育，教育职工遵守社会公德，切实提高职工队伍的整体素质。五是加强沟通，及时掌握职工的情绪，引导职工保持乐观的心态对待挫折，树立正确的思想看待个人得失和荣辱，激励和帮助职工树立战胜挫折的信心，正确看待个人得失和荣辱。

以人为本要做到尊重人。尊重人，是思想政治工作最基本的方法。思想政治工作者与职工群众相处，要放下架子、摆正位置、平等相待，既要以理服人，又要以情感人，做到理相通、情交融、心相印，与职工群众成为同甘共苦的朋友、心心相印的知音，营造鱼水相依、亲密无间的关系。充分尊重职工群众的“主人翁”地位，努力实现和维护职工的合法权益。通过发挥工会组织桥梁纽带作用和职工代表大会制度、职工代表提案、建立职工信箱等多种形式和手段，多渠道收集职工想法、意见和建议，确保职工群众对决定重大问题有建议权，对日常工作安排有参与权，对维护职工合法权益有监督权，从而有利于充分调动职工的积极性和创造性。

以人为本要做到关心人。国有企业在高质量发展和经济效益提升的基础上，要努力提高职工的薪酬收入水平，提高职工的生活质量，不断增强职工的获得感和幸福感，不断增强职工对企业的归属感和认同感。要从点滴小事入手，换位思考，将心比心，准确全面洞察职工群众的思想情绪，对消极低沉情绪、过分强调物质利益等不良思想，要开展思想教育耐心引导，促使其向健康向上的思想转变。要深入调查研究，与职工群众促膝谈心，关心职工群众的住房、子女读书就业、生病就医及柴米油盐等日常生活问题，切实了解职工群众的利益需求，关心职工疾苦，倾听职工呼声，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，想方设法帮助职工解决实际问题，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。

以人为本要做到鼓舞人。着力推动企业文化建设，培育塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性。不断创新活动载体和活动形式，宣传先进人物，传播先进事迹，鼓舞职工奋发向上、开拓进取，努力营造企业健康发展的良好环境。坚持思想政治工作与生产经营工作同规划、同检查、同考核，做到深度融合，共同发展。紧密结合生产经营实际，把思想政治工作融入生产经营和日常管理工作当中，使思想政治工作更加贴近生产经营、贴近工作实际、贴近职工群众，真正做到目标同向、责任同负、风险同担、奖罚同兑。建立以思想政治工作实际效果为导向的评价体系，突出实绩，反映实效，把考核结果作为评优评先、职位晋升、绩效奖励的重要依据，促使职工更加努力工作和提升自我，从而争取获得更多的发展机会和更好的业绩奖励。

加强思想政治工作是国有企业永恒的课题，也是推动国有企业实现高质量发展的“助推器”。国有企业基层思想政治工作要围绕中心，服务大局，进一步激发职工群众遵纪守法、爱岗敬业、奋勇争先的正能量，为推动国有企业实现高质量发展作出积极贡献。

（作者系中核二七二铀业有限责任公司生产运行中心党总支副书记）

编辑：洪妮娜

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