■谭承根

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是经济工作和其他一切工作的生命线。在新形势下，国有企业思想政治工作只能加强，不能放松，面对错综复杂的新情况、新问题，国有企业思想政治工作在机制、内容、方法和形式上必须与时俱进、不断创新，国有企业基层思想政治工作才能适应时代不断变化发展的需要，并始终保持旺盛的生命力。

一、机制上由“教育型”向“复合型”创新。有一种错误思想，认为企业的思想政治工作只有政工部门负责。在实际工作中，部分企业中层也愿意做行政工作，而不喜欢做政工工作。这种体制已不能适应新形势下思想政治工作的需要，为更好适应新形势下思想政治工作的需要，必须建立起党委负总责，党政工各司其职，齐抓共管的“大政工”运行新机制。努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富党务工作和群众工作经验的、“三懂四会五过硬”复合型政工干部队伍。要关心政工干部，多帮助他们解决实际问题，充分调动思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，不断在创新中提高工作质量。

二、内容上由“灌输型”向“渗透型”创新。传统的思想政治工作有时采用学习领导人讲话、简单传达上级文件精神或召开大会等形式进行，这远远不能适应新形势的需要。要深入基层一线，通过座谈交流、调查问卷等多种形式，了解职工关注的焦点是什么，有针对性地拓宽新形势下思想政治工作的内容。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记关于中国式现代化的重要论述，加强学习习近平总书记大力弘扬爱国主义精神，深刻阐释爱国主义丰富内涵的讲话，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，教育职工遵守社会公德，做个好公民；履行职业道德，做个好职工；倡导家庭美德，做个好成员，提高职工队伍的整体素质。二是针对易发问题，提前预警教育，有针对性地做好思想政治工作。三是针对不同人员，因地制宜、因人而异地做好思想政治工作。如对党员干部要突出共产主义理想信念教育，对普通职工要突出遵纪守法教育、爱岗敬业教育。思想政治工作要善于运用情感载体，理解人、尊重人、关心人。充分利用现代化科技手段建立信息网络，使思想政治工作的内容和内涵随着时代的发展和实践的深化不断更新和丰富，逐步实现系统化、科学化。

三、方法上由“执行型”向“自主型”创新。在新形势下，思想政治工作不能沿用开几次大会、出几期专刊、我说你听的老方法，必须坚持把职工思想政治工作贯穿于各项工作之中。思想政治工作方法包括以理服人、以情感人、树立榜样、心理疏导、协调人际关系等多种方法。在坚持过去行之有效的好方法的同时，要不断探索新方法，既讲道理，又办实事，把思想政治工作与业务工作紧密结合起来，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来。既以理服人，又以情感人，帮助解决职工收入分配、住房、生老病死、退休养老、恋爱婚姻、子女读书就业等具体问题，做到职工生病探望到，家有困难帮助到，节日期间走访到，生日喜事祝贺到，亲属去世慰问到。思想政治工作只有贴近基层、贴近职工，想职工之所想、忧职工之所忧、急职工之所急，才能真正发挥得人心、暖人心、稳人心的作用。思想政治工作动之以情，晓之以理，职工就能心悦诚服，为企业发展贡献聪明才智，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。

四、形式上由“声势型”向“实效型”创新。以往的思想政治工作存在一些弊端，如组织政治理论学习时注重时间和人数，不够注重方法和效果；做思想教育时事先调查研究不够深入，习惯于我说你听。诸如此类，都会极大地影响思想政治工作的实际效果。因此，要从实际出发，不断研究新情况、解决新问题，加强互联网思维，充分运用新技术手段和新兴大众媒介开展思想政治工作，如采用视频音频教学、党员或职工轮讲、志愿服务、岗位竞赛、现场教学等多种形式，进车间、到班组、进现场、到一线，寓教于学，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。因此，思想政治工作要一切从实际出发，不断研究新情况，解决新问题，要充分运用互联网、手机等新兴大众传媒开展思想政治工作，精心设计，巧妙安排，采用视频音频教学、党员或职工轮讲、观看电教片、志愿服务、岗位竞赛、实地教学等形式，做到思想政治工作进车间、到班组、进现场、到一线，寓教于学，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

当今，我国正开启进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新征程，思想政治工作只有紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，才能不断提高思想政治工作的感召力，为促进企业高质量发展提供精神动力和思想保证。

（作者系中核二七二铀业有限责任公司生产运行中心党总支副书记）

编辑：肖玉婷

责任编辑：张花