赓续红色基因，打造红色企业——记全市“两新标杆党组织”湖南金化科技集团党总支
衡阳日报全媒体记者邹红辉 通讯员赵端泉 曾广文
“七一”前夕，湖南金化科技集团双喜临门：继被市纪委监委选定为“七廉同建”之清廉民企示范点后，又被省有关部门授予全市退役军人就业创业创新示范基地。这是该集团赓续红色基因、打造红色企业的结果之一。近年来，该集团党总支荣获2021年度全市两新领域先进基层党组织、两新党建标杆党组织等殊荣，党总支书记彭琪被评为市优秀党组织书记。
湖南金化科技集团有限公司成立于1995年，经过多年的艰苦奋斗，已发展成为集专业研发、生产、销售、服务为一体的供生产钢管（材）、连轧管机组使用的水基石墨芯棒润滑剂的龙头企业，成为全国车载CNG气瓶制造行业的标杆企业。
“企业不能萝卜快了不洗泥，必须提质升级！”行伍出身的董事长彭琪决定，成立党组织，把支部建在车间，发挥党支部和党员的战斗堡垒、先锋模范“两个作用”，全心全意依靠职工群众办企业。遂于2008年成立全市首批非公企业党组织----湖南金化科技集团有限公司党支部。
此后，该集团党总支牢固树立“党建工作就是生产力”的核心理念，以“经营组织满意、职工群众满意、上级党组织满意”为目标，围绕生产经营抓党建，坚持参与生产经营管理、技术攻关、爱心帮扶等，引导企业合法经营、诚信服务、和谐发展，实现党建与生产经营互促共赢，有力推动企业健康和谐发展。
服务转型升级助推科学发展
多年来，该集团党总支与企业“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”，参与企业重大项目谋划决策，做到组织共建、人才共育、信息共享、活动共抓、优势互补。
2008年，一场国际性金融危机凶猛来袭，将金化集团推向风口浪尖，直接导致市场萎缩、产品滞销、出口严重受阻，生产处于半停顿状态。面对突如其来的冲击，集团多次召开党政联席会议，寻求破解之法，党员干部纷纷献计献策，企业果断决定迅速启动车载高压气瓶项目----“金化高容”，斥资2.8亿元入驻衡钢工业园，建设3条总装容量为50万只高压气瓶的自动化生产线。全部建成投产后年销售额达8亿元，利税8000万元至1.2亿元。2014年5月6日，该项目在“新三板”成功挂牌上市（股票简称：金化高容，股票代码：430749），成为湘南第一家挂牌上市定向增发的新三板企业。
此后，2019年，集团党政又主持筹建金化高容冷拔热扩项目，旨在完全自给自足解决高压气瓶管原材料供应问题，延伸和补强产业供应链，极大提升产品竞争力。同时，计划在“十四五”期间完成“转板”，实现在主板捆绑上市的资本营运目标。目前，除高新化工、气瓶制造此两大主业外，还先后进军房地产、安全生产及环境检测、新闻传媒、对外贸易、钢管深加工等产业领域，已形成多元共进、复合向前的集团发展模式。
发挥“两个作用”助力创先争优
“火车跑得快，全靠车头带。”金化集团党总支常年在各支部全面开展“党员责任区”“党员示范岗”等活动，并根据技术研发需要，建立了“党员技术攻关小组”等，让党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得以充分发挥。
金化科技党支部书记赵端泉介绍，集团党总支现有党员56名，在员工中党员占比近14%，管理层中党员比例超过38%。近两年，企业的45个攻坚克难项目，80%是在党员的牵头下完成的，每年党员为企业发展提出意见建议都在100条以上。
据了解，多年来，以技术副总经理唐鹏飞为首的党员技术攻关团队，担当起技术攻关排头兵，为企业解决技术难题32项，完成科研课题3个，申报25项发明专利，已获得授权专利12项，产生直接或间接效益上千万元；在今年的市劳动模范和先进工作者表彰大会上，集团党总支副书记、常务副总经理彭云荣膺衡阳市劳动模范；集团财务部、技术中心分别获授党员示范窗口和党员示范岗。
2010年10月，金化集团党政主持成立全市第一家民企武装部，继而于2019年4月改组成民兵分队，成为全省仅3家、全市唯一民兵调整改革试点单位，共有基干民兵38人，设有网络安全防护分队和防化救援分队，骨干力量均来自于中高层管理干部、退伍军人以及主要技术人员；2014年，还高标准建成国防教育室，打造公司员工、民兵预备役人员的国防教育阵地。
千方百计服务主动排忧解难
集团党总支书记彭琪认为，职工群众就是企业的“太阳”。按照该理念，集团党总支引导企业树立“事业以人为本，发展以人为先”的人才观，通过创造平台让员工在学习中提升素质、在实践中增长才干，各党支部牵头制定打造学习型组织目标规划，与中长期人才发展规划相衔接，畅通职工职业发展通道。“集团财务总监聂美华，就是企业支部培养出来的优秀代表，她从一名公司土生土长的普通财务人员成长为企业高层；财务部副部长李言丽也是由一名普通工作人员成长起来的中层管理者。”赵端泉介绍，近年来，各支部向集团及各子、分公司推荐干部10余人，40名骨干培养对象已有12人提拔为中层干部。
与此同时，积极打造服务型党组织。由“我决定，你服从”变为“你需要，我服务”，融洽业主与员工关系。通过谈心、走访、慰问等方式，倾听员工心声，协助化解矛盾纠纷。发挥“四建联动”效能，由党组织牵头，工会、团委、妇联配合，做好关心、凝聚职工工作，开展技能大比武、劳动竞赛、文体活动与帮困救助，提高员工业务技能，丰富员工精神生活，将温暖带给每一位员工。
近两年，党组织为意外致困的员工彭祖亮、王重阳分别募集帮扶善款13390元、13700元，让员工切实感受到了企业和党组织的温暖。据统计，从2008年支部成立困难党员(员工)帮扶基金至今，已为30多人次送去了40多万元帮扶资金。
员工们自豪地说，我们也像国企一样实现了“快乐工作、无忧生活”。
热衷社会公益打造党建品牌
此外，金化集团党总支还以“做有温度的企业党建”为理念，引导党员群众主动承担社会责任，打造党建公益品牌。
疫情防控期间，集团党总支组建党员突击队参与社区疫情防控，为社区居民发放口罩、酒精等防疫物资，义务宣传防疫小知识，并组织员工进行疫苗接种，以实际行动为疫情防控助力。
常态化开展党员“一对一”结对帮扶活动，主动捐款100万元修建衡南县鸡笼镇灯塔村道路，捐款30万元帮助衡南县鸡笼镇鸡笼村修建便民服务中心，捐款10万元建设长康小学等，让村民享受更优质的服务，让孩子们在家门口就能接受良好的教育，让乡间的道路不再崎岖。
主动参与公益慈善事业。组织开展“党员示范引领携手创文创卫”等志愿服务活动，引导党员志愿者为创建全国文明城市出力。
经常性组织党员开展无偿献血、慰问残障儿童等社会公益活动，传递爱心，彰显企业温度......
据统计，近年来，该集团为扶贫帮困、捐资助学等各类公益事业捐款捐物逾500万元。
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“七一”前夕，湖南金化科技集团双喜临门：继被市纪委监委选定为“七廉同建”之清廉民企示范点后，又被省有关部门授予全市退役军人就业创业创新示范基地。这是该集团赓续红色基因、打造红色企业的结果之一。近年来，该集团党总支荣获2021年度全市两新领域先进基层党组织、两新党建标杆党组织等殊荣，党总支书记彭琪被评为市优秀党组织书记。
湖南金化科技集团有限公司成立于1995年，经过多年的艰苦奋斗，已发展成为集专业研发、生产、销售、服务为一体的供生产钢管（材）、连轧管机组使用的水基石墨芯棒润滑剂的龙头企业，成为全国车载CNG气瓶制造行业的标杆企业。
“企业不能萝卜快了不洗泥，必须提质升级！”行伍出身的董事长彭琪决定，成立党组织，把支部建在车间，发挥党支部和党员的战斗堡垒、先锋模范“两个作用”，全心全意依靠职工群众办企业。遂于2008年成立全市首批非公企业党组织----湖南金化科技集团有限公司党支部。
此后，该集团党总支牢固树立“党建工作就是生产力”的核心理念，以“经营组织满意、职工群众满意、上级党组织满意”为目标，围绕生产经营抓党建，坚持参与生产经营管理、技术攻关、爱心帮扶等，引导企业合法经营、诚信服务、和谐发展，实现党建与生产经营互促共赢，有力推动企业健康和谐发展。
服务转型升级助推科学发展
多年来，该集团党总支与企业“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”，参与企业重大项目谋划决策，做到组织共建、人才共育、信息共享、活动共抓、优势互补。
2008年，一场国际性金融危机凶猛来袭，将金化集团推向风口浪尖，直接导致市场萎缩、产品滞销、出口严重受阻，生产处于半停顿状态。面对突如其来的冲击，集团多次召开党政联席会议，寻求破解之法，党员干部纷纷献计献策，企业果断决定迅速启动车载高压气瓶项目----“金化高容”，斥资2.8亿元入驻衡钢工业园，建设3条总装容量为50万只高压气瓶的自动化生产线。全部建成投产后年销售额达8亿元，利税8000万元至1.2亿元。2014年5月6日，该项目在“新三板”成功挂牌上市（股票简称：金化高容，股票代码：430749），成为湘南第一家挂牌上市定向增发的新三板企业。
此后，2019年，集团党政又主持筹建金化高容冷拔热扩项目，旨在完全自给自足解决高压气瓶管原材料供应问题，延伸和补强产业供应链，极大提升产品竞争力。同时，计划在“十四五”期间完成“转板”，实现在主板捆绑上市的资本营运目标。目前，除高新化工、气瓶制造此两大主业外，还先后进军房地产、安全生产及环境检测、新闻传媒、对外贸易、钢管深加工等产业领域，已形成多元共进、复合向前的集团发展模式。
发挥“两个作用”助力创先争优
“火车跑得快，全靠车头带。”金化集团党总支常年在各支部全面开展“党员责任区”“党员示范岗”等活动，并根据技术研发需要，建立了“党员技术攻关小组”等，让党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得以充分发挥。
金化科技党支部书记赵端泉介绍，集团党总支现有党员56名，在员工中党员占比近14%，管理层中党员比例超过38%。近两年，企业的45个攻坚克难项目，80%是在党员的牵头下完成的，每年党员为企业发展提出意见建议都在100条以上。
据了解，多年来，以技术副总经理唐鹏飞为首的党员技术攻关团队，担当起技术攻关排头兵，为企业解决技术难题32项，完成科研课题3个，申报25项发明专利，已获得授权专利12项，产生直接或间接效益上千万元；在今年的市劳动模范和先进工作者表彰大会上，集团党总支副书记、常务副总经理彭云荣膺衡阳市劳动模范；集团财务部、技术中心分别获授党员示范窗口和党员示范岗。
2010年10月，金化集团党政主持成立全市第一家民企武装部，继而于2019年4月改组成民兵分队，成为全省仅3家、全市唯一民兵调整改革试点单位，共有基干民兵38人，设有网络安全防护分队和防化救援分队，骨干力量均来自于中高层管理干部、退伍军人以及主要技术人员；2014年，还高标准建成国防教育室，打造公司员工、民兵预备役人员的国防教育阵地。
千方百计服务主动排忧解难
集团党总支书记彭琪认为，职工群众就是企业的“太阳”。按照该理念，集团党总支引导企业树立“事业以人为本，发展以人为先”的人才观，通过创造平台让员工在学习中提升素质、在实践中增长才干，各党支部牵头制定打造学习型组织目标规划，与中长期人才发展规划相衔接，畅通职工职业发展通道。“集团财务总监聂美华，就是企业支部培养出来的优秀代表，她从一名公司土生土长的普通财务人员成长为企业高层；财务部副部长李言丽也是由一名普通工作人员成长起来的中层管理者。”赵端泉介绍，近年来，各支部向集团及各子、分公司推荐干部10余人，40名骨干培养对象已有12人提拔为中层干部。
与此同时，积极打造服务型党组织。由“我决定，你服从”变为“你需要，我服务”，融洽业主与员工关系。通过谈心、走访、慰问等方式，倾听员工心声，协助化解矛盾纠纷。发挥“四建联动”效能，由党组织牵头，工会、团委、妇联配合，做好关心、凝聚职工工作，开展技能大比武、劳动竞赛、文体活动与帮困救助，提高员工业务技能，丰富员工精神生活，将温暖带给每一位员工。
近两年，党组织为意外致困的员工彭祖亮、王重阳分别募集帮扶善款13390元、13700元，让员工切实感受到了企业和党组织的温暖。据统计，从2008年支部成立困难党员(员工)帮扶基金至今，已为30多人次送去了40多万元帮扶资金。
员工们自豪地说，我们也像国企一样实现了“快乐工作、无忧生活”。
热衷社会公益打造党建品牌
此外，金化集团党总支还以“做有温度的企业党建”为理念，引导党员群众主动承担社会责任，打造党建公益品牌。
疫情防控期间，集团党总支组建党员突击队参与社区疫情防控，为社区居民发放口罩、酒精等防疫物资，义务宣传防疫小知识，并组织员工进行疫苗接种，以实际行动为疫情防控助力。
常态化开展党员“一对一”结对帮扶活动，主动捐款100万元修建衡南县鸡笼镇灯塔村道路，捐款30万元帮助衡南县鸡笼镇鸡笼村修建便民服务中心，捐款10万元建设长康小学等，让村民享受更优质的服务，让孩子们在家门口就能接受良好的教育，让乡间的道路不再崎岖。
主动参与公益慈善事业。组织开展“党员示范引领携手创文创卫”等志愿服务活动，引导党员志愿者为创建全国文明城市出力。
经常性组织党员开展无偿献血、慰问残障儿童等社会公益活动，传递爱心，彰显企业温度......
据统计，近年来，该集团为扶贫帮困、捐资助学等各类公益事业捐款捐物逾500万元。