创业“能人”成村里“当家人”，珠晖区“两委”换届工作圆满完成

　　衡阳日报2月5日讯（记者周琪 通讯员唐兰荣） “由衷感谢大家选举我担任金甲村委会主任，我一定不会辜负大家的信任。”1月31日，珠晖区茶山坳镇金甲村村民委员会选举唱票结束，新当选的村委会主任周燕向村民郑重承诺。至此，珠晖区68个村（社区）“两委”换届工作圆满完成。

　　在此次村（社区）“两委”换届中，珠晖区选举产生新一届党组织委员330人，村（居）委会委员311人，其中交叉任职172人，“两委”总人数为469人（其中兼职委员67人）。换届后班子年龄、学历结构更为优化，实现了学历年龄“一升一降”，大专以上文化程度占比71%，其中本科以上学历53人。“两委”成员平均年龄43.7岁，50岁以上165人，35岁以下138人，“90后”45人，配出了班子“新气象”。

　　在今年村（社区）“两委”换届工作中，珠晖区鼓励引导致富“能人”参选，让一批政治信念坚定，想干事、会干事的“能人”走上村级领导岗位，选出百姓信得过的“当家人”。据悉，珠晖区共选举产生新一届村(社区)党组织书记、村（居）委主任78名，其中交叉任职58人，“一肩挑”比例达85%，实现“应挑尽挑”；村（社区）主干中女性32人，占比41%，每个乡街配备一名女主干。珠晖区还大胆启用优秀的年轻干部，“90后”的村（社区）主干3人，93名入库管理的后备干部中47名通过村“两委”换届提名进入村“两委”班子。大胆任用特别优秀的村（社区）主干，突破年龄、学历限制的人员，经过组织考察，集体研究大胆任用8人。

　　此外，为换出干部“好风气”，珠晖区还提前安置正常离任的村“两委”干部，采取返聘到重点项目、集体经济组织、相关企业工作等方式，并保障一定待遇，让奉献者无后顾之忧。从2004年开始，在全市率先给优秀村主干购买养老保险，并积极探索村干部购买养老保险模式，保障基层干部待遇，激励村干部担当作为。