衡阳石鼓区：选优配强“领头雁”，焕发基层新活力
衡阳日报2月10日讯（李少华 雷文强） 2月4日，农历小年的前一天，石鼓区黄沙湾街道松梅村的老党员和困难群众就提前收到了暖暖的节日慰问。新当选的村党总支书记罗坤带领村“两委”成员上门慰问，给他们送来党和政府的关怀和温暖。
村（社区）“两委”换届选举工作以来，石鼓区提早谋划、深入调研、稳妥推进，选优配强“当家人”“领头雁”。目前48个村（社区）全部完成了“两委”换届选举工作，400多名党性强、作风好、致富和带富能力强的人进入了新一届村（社区）“两委”班子。
“双推比选共育共管”，把能人贤人选进来
角山镇旭东村党总支书记梁光寰曾担任过上上届村党总支委员，后来因为经营企业，时间和精力不济，任期满后他没有参加下一届的竞选。如今，企业走上正轨，还带动了300余户农户致富增收，他希望自己能把更多的时间和精力投入到旭东村的发展中来。这次换届选举，不仅党员群众认可，镇党委也认可，最终成功当选村党总支书记。“跟着他干我们致富有劲头！”村民们说起这位新任党总支书记信心满满。
选出能人、贤人担任村干部是石鼓区村（社区）“两委”换届选举工作的重要用人导向。该区注重从本村（社区）农民大学生、致富能手、复员退伍军人、外出经商和务工人员、大学毕业生等群体中推选村（社区）“两委”成员，通过“双推比选共育共管”，建立村级后备干部库。
为了选好配强村（社区）“两委”班子，该区纪委监委、组织、民政等13个部门对464名村（社区）“两委”干部候选人初步人选进行了“十三联审”，对照“十不选”的要求依法依规取消了18名村（社区）“两委”候选人初步人选的资格，让每个候选人都成为换届的“明白人”“清白人”，经得起党员群众的检验。
选优配强，高学历、年轻化是亮点
“90后”的黄沙湾街道灵官庙村党总支书记王强虽然年纪不大，却是农村工作的“老把式”，尤其对灵官庙村的工作十分熟稔。此前，他在街道负责人居环境整治、乡村振兴等工作，还有两年的驻村经历。丰富的农村工作“履历”成了他竞选成功的加分项。
高学历、年轻化是石鼓区村（社区）“两委”换届选举的亮点。30岁的黄沙湾街道辖神渡社区党总支书记朱坤是石鼓区此次新当选的村（社区）党组织书记中最年轻的一个，但他从事社区工作多年，在街道4个社区历练过，工作经验丰富。潇湘街道长青社区党总支委员徐甜丽是一名硕士研究生，是典型的高学历。
据介绍，该区新一届村（社区）党组织书记平均年龄43岁，比上届下降8岁；大专学历以上占比87.5%，比上一届提高20.1%，村（社区）干部队伍在年龄、文化、性别等结构上得到了合理优化，党员群众对新的班子充满期待。
换届选举后的石鼓区各村（社区）“两委”形成了老中青梯队，“传帮带”的作用得到有效发挥。在团结村“两委”7名成员中，“80后”“90后”就有5人。
平稳收官，退下来的心平气和，新上去的心劲十足
石鼓区委常委、组织部长刘知生说：“石鼓区村（社区）两委换届选举工作顺利收官，在于把握了稳字当先。”一个“稳”字道出了换届选举工作的方向与步调。
在此次村（社区）“两委”换届选举工作中，石鼓区为基层换届选举工作进行规范化流程设计，制定了工作模板。工作模板每一个环节都进行了细化，环环相扣，有详细的“流程图”。做什么、谁去做、谁负责，一张清单清清楚楚，一套表格明明白白。
人民街道在换届选举工作前就已在辖区的4个社区中推行交流任职，为换届选举工作的平稳顺利进行打下了良好的基础。青山街道注重社区新任“两委”班子老中青搭配，干部队伍充满活力。
据了解，此次石鼓区村（社区）“两委”换届选举工作明确，党组织书记人选须特别注意优化结构，新进人员年龄要在50岁以下。对因年龄原因不再继续参加选举的党组织书记，该区镇（街道）党（工）委专门召开座谈会听取意见，帮助解决后顾之忧，并通过合理措施设岗定责，发挥他们的“传帮带”作用。使退下来的心平气和，新上去的心劲十足，留下来的热情不减。
村（社区）“两委”换届选举工作以来，石鼓区提早谋划、深入调研、稳妥推进，选优配强“当家人”“领头雁”。目前48个村（社区）全部完成了“两委”换届选举工作，400多名党性强、作风好、致富和带富能力强的人进入了新一届村（社区）“两委”班子。
“双推比选共育共管”，把能人贤人选进来
角山镇旭东村党总支书记梁光寰曾担任过上上届村党总支委员，后来因为经营企业，时间和精力不济，任期满后他没有参加下一届的竞选。如今，企业走上正轨，还带动了300余户农户致富增收，他希望自己能把更多的时间和精力投入到旭东村的发展中来。这次换届选举，不仅党员群众认可，镇党委也认可，最终成功当选村党总支书记。“跟着他干我们致富有劲头！”村民们说起这位新任党总支书记信心满满。
选出能人、贤人担任村干部是石鼓区村（社区）“两委”换届选举工作的重要用人导向。该区注重从本村（社区）农民大学生、致富能手、复员退伍军人、外出经商和务工人员、大学毕业生等群体中推选村（社区）“两委”成员，通过“双推比选共育共管”，建立村级后备干部库。
为了选好配强村（社区）“两委”班子，该区纪委监委、组织、民政等13个部门对464名村（社区）“两委”干部候选人初步人选进行了“十三联审”，对照“十不选”的要求依法依规取消了18名村（社区）“两委”候选人初步人选的资格，让每个候选人都成为换届的“明白人”“清白人”，经得起党员群众的检验。
选优配强，高学历、年轻化是亮点
“90后”的黄沙湾街道灵官庙村党总支书记王强虽然年纪不大，却是农村工作的“老把式”，尤其对灵官庙村的工作十分熟稔。此前，他在街道负责人居环境整治、乡村振兴等工作，还有两年的驻村经历。丰富的农村工作“履历”成了他竞选成功的加分项。
高学历、年轻化是石鼓区村（社区）“两委”换届选举的亮点。30岁的黄沙湾街道辖神渡社区党总支书记朱坤是石鼓区此次新当选的村（社区）党组织书记中最年轻的一个，但他从事社区工作多年，在街道4个社区历练过，工作经验丰富。潇湘街道长青社区党总支委员徐甜丽是一名硕士研究生，是典型的高学历。
据介绍，该区新一届村（社区）党组织书记平均年龄43岁，比上届下降8岁；大专学历以上占比87.5%，比上一届提高20.1%，村（社区）干部队伍在年龄、文化、性别等结构上得到了合理优化，党员群众对新的班子充满期待。
换届选举后的石鼓区各村（社区）“两委”形成了老中青梯队，“传帮带”的作用得到有效发挥。在团结村“两委”7名成员中，“80后”“90后”就有5人。
平稳收官，退下来的心平气和，新上去的心劲十足
石鼓区委常委、组织部长刘知生说：“石鼓区村（社区）两委换届选举工作顺利收官，在于把握了稳字当先。”一个“稳”字道出了换届选举工作的方向与步调。
在此次村（社区）“两委”换届选举工作中，石鼓区为基层换届选举工作进行规范化流程设计，制定了工作模板。工作模板每一个环节都进行了细化，环环相扣，有详细的“流程图”。做什么、谁去做、谁负责，一张清单清清楚楚，一套表格明明白白。
人民街道在换届选举工作前就已在辖区的4个社区中推行交流任职，为换届选举工作的平稳顺利进行打下了良好的基础。青山街道注重社区新任“两委”班子老中青搭配，干部队伍充满活力。
据了解，此次石鼓区村（社区）“两委”换届选举工作明确，党组织书记人选须特别注意优化结构，新进人员年龄要在50岁以下。对因年龄原因不再继续参加选举的党组织书记，该区镇（街道）党（工）委专门召开座谈会听取意见，帮助解决后顾之忧，并通过合理措施设岗定责，发挥他们的“传帮带”作用。使退下来的心平气和，新上去的心劲十足，留下来的热情不减。
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